In Zusammenarbeit mit den Programmleiterinnen und -leitern sorgt der Personalmanagementdienst für die Anwerbung, Entwicklung und Bindung kompetenten, vielfältigen, anpassungsfähigen und gesunden Personals, das ein Höchstmaß an Leistungsfähigkeit, fachlicher Eignung und Integrität unter Beweis stellt. Dies erfolgt unter gebührender Berücksichtigung von Inklusivität sowie einer ausgewogenen geografischen Vertretung und einer ausgewogenen Vertretung von Männern und Frauen.
Die angebotenen Dienste umfassen
- die Formulierung einer Personalmanagementpolitik und entsprechende Beratung
- die Einstellung, den Einsatz und die Förderung der Bediensteten von UNOV und UNODC und bestimmter Kategorien des angeschlossenen Personals sowie die Verwaltung des Systems der Mobilität zwischen den Organisationen
- die Verwaltung von Verträgen, Versorgungsleistungen und Leistungsansprüchen für alle Bediensteten von UNOV und UNODC
- die Förderung einer Kultur der kontinuierlichen Fortbildung und hohen Leistungsfähigkeit sowie eines positiven und harmonischen Arbeitsumfelds
- die Koordinierung und Abwicklung von Lerninitiativen für das Personal zu verschiedenen Themen, darunter Führungsverantwortung und Management, berufliche Entwicklung und Sprachkenntnisse
- die Überwachung von Verhaltens- und Disziplinarangelegenheiten, um die Einhaltung ethnischer und beruflicher Normen zu gewährleisten
- die Unterstützung informeller Mechanismen zur frühzeitigen Beilegung von Beschwerden.
